12 de maio de 2026 | Institucional | Social | Projetos

A maternidade traz mudanças físicas, emocionais e também novos desafios na rotina de trabalho. Pensando em oferecer mais acolhimento e informação às colaboradoras gestantes, a Saudali implantou o Programa Mamãe em Foco, iniciativa voltada à promoção da saúde e do bem-estar durante a gravidez. Criado a partir de uma abordagem multiprofissional, o programa reúne encontros com profissionais das áreas de RH, ergonomia, fisioterapia, psicologia e enfermagem. O objetivo é orientar as futuras mães sobre cuidados com a saúde, direitos da gestante, mudanças no corpo, saúde emocional e preparação para o pós-parto.

Segundo a fisioterapeuta e ergonomista Romínia Lazarini, idealizadora do projeto, a iniciativa surgiu a partir da percepção de que era necessário criar um programa alinhado à realidade da Saudali. “Criamos o programa e adaptamos para a nossa equipe, pensando no que atenderia melhor a Saudali”, explica. 

O Mamãe em Foco começou em março e funciona em ciclos contínuos. São quatro encontros, realizados mensalmente, permitindo que as colaboradoras ingressem no programa em qualquer etapa. No primeiro módulo, conduzido pelo RH e pela equipe de ergonomia, as participantes recebem orientações sobre licença maternidade, direitos e deveres da gestante, além de adaptações no ambiente de trabalho. “Nós falamos sobre as mudanças físicas da gestação, postura, movimentação de carga e mostramos recursos ergonômicos que ajudam a trazer mais conforto e segurança no trabalho”, destaca Romínia.

O segundo encontro aborda autocuidado físico e consciência corporal, com orientações práticas voltadas à saúde da mulher durante a gravidez. Já o terceiro módulo é dedicado à saúde emocional, tratando de ansiedade, autoestima e dos desafios do retorno ao trabalho após a licença maternidade. O encerramento acontece com um encontro conduzido pela enfermeira, com informações sobre vacinação, amamentação e cuidados com o bebê.

Além do acolhimento às colaboradoras, o programa também busca contribuir para a saúde ocupacional dentro da empresa. “Quando a gestante recebe informação e acompanhamento, conseguimos reduzir inseguranças, desconfortos físicos e afastamentos. Isso traz benefícios para a colaboradora e também para a empresa”, finaliza Romínia.

Fonte: Assessoria de Comunicação